Dans le cadre du projet Hello Toit, porté par l’EFP, animation d’un processus de coconstruction rassemblant plusieurs partenaires du secteur de la construction. Objectif : définir collectivement le format d’un bootcamp innovant et engageant à destination des jeunes, afin de susciter leur intérêt pour les métiers de la construction. Facilitation d’ateliers collaboratifs favorisant l’intelligence collective, l’ancrage dans les besoins terrain et la créativité pédagogique.

Organisation d’un Jobday pour la Commune d’Uccle, intégrant des outils d’intelligence collective afin de favoriser des rencontres qualitatives entre recruteurs et chercheurs d’emploi. Conception du format et animation de la journée dans un cadre participatif, inclusif et propice au dialogue.

En amont de l’événement, animation d’un atelier soft skills destiné aux candidats, afin de les préparer à valoriser leurs compétences transversales et à renforcer leur confiance en eux lors des échanges avec les employeurs.

Dans le cadre d’un processus de recrutement inclusif, accompagnement d’un groupe de chercheurs d’emploi de plus de 50 ans. Animation d’ateliers visant à restaurer la confiance en soi, clarifier les projets professionnels et relancer une dynamique active de recherche d’emploi. Une attention particulière a été portée à l’écoute, à la valorisation des parcours et à la mise en mouvement progressive des participants.

Facilitation de groupes d'entraide entre pairs dans le cadre du programme Co-searching, financé par le Forem. Accompagnement des participants dans une dynamique collaborative visant à renforcer la confiance en soi, la motivation et l’autonomie dans leur recherche d’emploi.